Gestalte die Zukunft!
AUSBILDUNG ZUM NEW WORK CONSULTANT®
Entwickle Organisationen in neuen Arbeitswelten. Unterstütze die Entwicklung einer modernen Arbeitswelt im Bereich NEW WORK und einer moderner Arbeitskultur. Werde NEW WORK CONSULTANT®.
In dieser mehrstufigen Ausbildung lernst Du das Handwerk der systemischen Organisationsberatung, Changemanagement und agiles Coaching. Du lernst, wie Du Organisationen mit zeitgemäßen Arbeitsmethoden und -Konzepten, bei der Entwicklung hin zu einer modernen Arbeitskultur begleitest. Du erfährst, wie Du als NEW WORK CONSULTANT® im Umfeld Deiner Klientinnen und Klienten dazu beiträgst, dass Organisationen sich effektiv an die veränderten Anforderungen einer modernen Arbeitswelt anpassen können. Fordere jetzt weitere Informationen an.
Deine Ausbildung zum NEW WORK CONSULTANT®
Es gibt viele gute Gründe, an der Ausbildung zum NEW WORK CONSULTANT® teilzunehmen.
Die Vorteile für Dich
Als New Work Consultant lernst Du innovative Methoden und Tools, um Unternehmen auf dem Weg zu einer modernen Arbeitskultur zu begleiten und zu unterstützen. Dadurch erweiterst Du Deine Kompetenzen und bist für die Zukunft des Arbeitsmarkts bestens gerüstet.
Die Ausbildung bietet Dir die Möglichkeit, Dich mit anderen Teilnehmenden zu vernetzen und ein relevantes Netzwerk aus Berater: innen, Trainer: innen und Coaches aufzubauen. Dies kann Dir bei Deiner zukünftigen Beratungs- und Begleitungstätigkeit sehr hilfreich sein.
Die Ausbildung ist praxisorientiert und vermittelt Dir das Wissen und die Fähigkeiten, die Du für die Umsetzung von New Work in Unternehmen benötigst. Durch praktische Übungen und Fallbeispiele lernst Du die Methoden und Werkzeuge kennen und kannst sie direkt anwenden.
Die Arbeitswelt verändert sich kontinuierlich und New Work ist ein wichtiger Trend, der Unternehmen helfen kann, flexibler, agiler und innovativer zu werden. Als New Work Consultant trägst Du dazu bei, diesen Trend voranzutreiben und bist damit ein wichtiger Impulsgeber für die zukünftige Arbeitswelt.
Die Vorteile für Deine Mitarbeitenden
Entscheidungen zu treffen und ihre Arbeit selbstständig zu organisieren. Dadurch fühlen sie sich stärker in ihrem Handeln und sind motivierter.
Durch das Angebot von flexiblen Arbeitszeiten und -orten haben Mitarbeiter die Möglichkeit, ihre Arbeit in ihr Leben zu integrieren und ihre Arbeitszeit selbst zu bestimmen. Dies kann zu einer besseren Work-Life-Balance und einer höheren Zufriedenheit führen.
New Work fördert die Kreativität und Innovationsfähigkeit von Mitarbeitern durch eine offene Kommunikation und den Austausch von Ideen in interdisziplinären Teams. Hierdurch können innovative Lösungen entwickelt und umgesetzt werden.
Unternehmen, die New Work umsetzen, legen großen Wert auf die persönliche Entwicklung ihrer Mitarbeiter und bieten ihnen Fortbildungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten an. Dadurch können Mitarbeiter ihre Fähigkeiten ausbauen und ihr Potenzial entfalten.
New Work fördert die Zusammenarbeit in interdisziplinären Teams, was zu einem besseren Zusammenhalt und einer höheren Motivation der Mitarbeiter führen kann. Mitarbeiter können sich gegenseitig unterstützen und voneinander lernen.
Die Vorteile für Dein Unternehmen
Eine New Work-Kultur schafft ein Arbeitsumfeld, das auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter :innen eingeht und ihre Fähigkeiten fördert. Dadurch fühlen sie sich wertgeschätzt und sind motivierter, im Unternehmen zu bleiben.
Durch eine flexible Arbeitskultur mit flachen Hierarchien und agilen Arbeitsweisen können Unternehmen schneller auf Veränderungen im Markt reagieren und innovative Ideen entwickeln. Dadurch steigt ihre Wettbewerbsfähigkeit.
Ein Unternehmen, das eine moderne Arbeitskultur mit NEW WORK-Elementen anbietet, wird für Bewerber: innen attraktiver. Dies ist insbesondere wichtig in Zeiten des Fachkräftemangels.
Durch flexible Arbeitsmodelle wie Remote Work können Unternehmen Kosten für Büroflächen einsparen. Außerdem steigert eine New Work-Kultur die Produktivität der Mitarbeiter: innen und reduziert dadurch die Kosten für ineffektive Arbeitsprozesse.
Eine New Work-Kultur fördert Nachhaltigkeit und soziale Verantwortung im Unternehmen. Mitarbeiter: innen haben die Möglichkeit, ihr Arbeitsumfeld mitzugestalten und sich für Umwelt- und Sozialprojekte einzusetzen.
DEINE AUSBILDUNG ALS
NEW WORK CONSULTANT®
Du bist Führungskraft, beschäftigst Dich mit Personal- und Organisationsentwicklung, arbeitest als Coach, Trainer:in, verantwortest Transformationsprozesse, Change-management oder möchtest Projekte in diesen Kontexten unterstützen? Dann bist Du hier richtig. Melde Dich direkt an.
GESTALTE ARBEITSWELTEN
Du möchtest Unternehmen dabei unterstützen, in die faszinierende Welt der NEW WORK einzutauchen? Dann könnte eine Karriere als NEW WORK CONSULTANT® genau das Richtige für dich sein! Gemeinsam werden wir daran arbeiten, Deine Rolle als Berater:in zu definieren und die Erkenntnisse, das Wissen sowie die darauf aufbauenden Tools und Methoden der NEW WORK zu erarbeiten. So kannst Du Unternehmen nicht nur dabei helfen, NEW WORK als Aushängeschild zu nutzen, sondern wirklich zu einem integralen Bestandteil ihrer DNA zu machen.
Ob als Inhouse-Trainer:in, Transformationsbegleiter:in oder Führungskraft – wir begleiten Dich auf Deinem Weg zur Arbeit 4.0 und geben Dir die wirkungsvollen Werkzeuge an die Hand, die Du brauchst, um Dein NEW WORK-Fachwissen weiterzugeben und ein Unternehmen erfolgreich auf diesem Weg zu begleiten.
Diese Ausbildung ist ein Angebot an motivierte Menschen, die offen für einen Perspektivwechsel und einen aktiven Erfahrungsaustausch sind. Wenn Du Freude daran hast, den Status Quo zu hinterfragen und Entwicklungen zu unterstützen, dann ist diese Ausbildung genau das richtige für Dich! Hier triffst Du Menschen, die es lieben, Dinge aktiv und selbstverantwortlich mitzugestalten.
Durch die Ausbildung zum NEW WORK CONSULTANT® wirst Du nicht nur einen neuen Blick auf die großartigen Möglichkeiten der Arbeitswelt bekommen, sondern auch ein klareres Rollenverständnis und die Methoden, die Du für die Implementierung von NEW WORK im Unternehmen brauchst. Erweitere jetzt Deine Fähigkeiten und starte mit uns in Deine faszinierenden Welt der NEW WORK.
Digitales Onboarding
In diesem zweistündigen ersten Online Meeting lernst Du nicht nur die Struktur der Ausbildung, sondern auch Deine Referent:innen und Deine Ausbildungskolleginnen und -kollegen kennen.
Du steigst ein in eine Welt voller Wachstum und Entwicklung, indem Du lernst, wie Du in den einzelnen Arbeitsphasen in Peergroups zusammenarbeitest, anspruchsvolle Praxisaufgaben löst und voneinander lernst.
Committed to NEW WORK
In diesem Model führen wir Dich in die Welt der NEW WORK. Du lernst, welches Mindset mit NEW WORK verbunden ist und deren Ursprung.
Hier hast Du die Chance, ein tiefes Verständnis für das innovative Mindset von NEW WORK zu erlangen und seinen Ursprung zu entdecken. Als NEW WORK-CONSULTANT spielst Du eine wichtige Rolle bei der Umsetzung dieser neuen Arbeitsphilosophie.
Rolle und Aufgaben
In diesem Modul lernst Du Deine Rolle als NEW WORK-CONSULTANT intensiv kennen. Du lernst die entscheidenden Abgrenzungen zu anderen Rollen wie Organisationsberater:innen, Transformationsmanager:innen, Projektmanager:innen, Scrum Master und weiteren kennen.
Du erfährst, welche Kompetenzen mit der Rolle als NEW WORK-CONSULTANT verbunden sind und welchen Reifegrad Du dazu aktuell hast.
Agile Transformation
In diesem Modul lernst Du die wichtigsten agilen Werkzeuge wie Design Thinking, SCRUM, OKR, Getting Things done, kennen.
Du erfährst, welche Gestaltungskraft in jeder Methode liegt. Du erfährst in diesem Modul, welche technischen Rahmenbedingungen unterstützend sind und welche Kollaborationstools Dich unterstützen, Deinen Veränderungsprozess optimal zu gestalten. Du entdeckst kreative Workshop Settings, mit denen Du im Team Deine Reise zu neuen Ideen optimal gestalten kannst.
NEW WORK Vision
In diesem Modul erhältst Du praktische Fähigkeiten, um eine starke und von allen Akteuren geteilte NEW WORK-Vision zu entwickeln.
Du lernst, wie Du die Vision kraftvoll und ansprechend gestaltest, um bei allen Beteiligten Begeisterung zu wecken. Du lernst, wie Du das Unternehmenssystem und die relevanten Stakeholder auf dieser Reise mitnimmst und welche Voraussetzungen Du schaffen solltest, um eine von allen getragene Vision zu realisieren.
NEW WORK Strategie
In diesem Modul arbeitest Du an der Strategie für Deine Begleitung.
Du lernst, wie Du den Reifegrad ermittelst und das Ergebnis für Deinen Strategieaufbau nutzt. Du erfährst wie Du die aktuellen Stärken und Herausforderungen aufdeckst und wie Du diese Erkenntnisse mit der erarbeiteten Vision verknüpfst. Du erfährst, mit welchen Herausforderungen und Einflüssen Du rechnen musst und wie Du diese Erkenntnisse mit dem Veränderungsprozess verbindest.
Persönlichkeiten im Prozess
In diesem Modul lernst Du, wie Du als NEW WORK-CONSULTANT die Menschen in Deiner Organisation oder bei Deinem Klienten mit auf die Reise nimmst. Du erfährst, wie Du deren Haltung zur Veränderung identifizierst.
Du lernst die unterschiedlichen Generationen von Mitarbeitenden und deren Streben im Beruf sowie Privatleben kennen. Über ein Typologie-Modell lernst Du Antriebe und Beurteilungsstile kennen und welche Bedeutung diese für Dich, Deine Planungen und Interventionen haben
NEW WORK Leadership
In diesem Modul lernst Du, wie Du das NEW WORK-CONSULTANT Framework als solide Umsetzungs-unterstützung nutzt.
Du erfährst, wie Du die Führungsebene dabei unterstützt, ein verändertes Verständnis von Führung auf dem Weg zu NEW WORK zu entwickelst. Du erkennst, wie Du mit dem Führungsteam, die aus deren Perspektive wichtigen, Grundlagen für Empowerment und Zusammenarbeit für Kommunikation, Sinn, Freiheit, Selbstbeobachtung entwickelst.
Erfolge messen
In diesem Modul betrachtest Du die Wirkungen einer NEW WORK-Kultur. Wir überlegen gemeinsam, wie sich die Veränderungen messen lassen.
Du erfährst, wie Du eine solide Messgrundlage erstellst. Du lernst Zahlen und datenbasierte Analysen kennen, die Dir die Kontrolle und das Messen von Wirkungen der Veränderungen ermöglichen.
NEW WORK CONSULTANT®
An diesem Tag erbringst Du den Nachweis über Deine Fähigkeiten und Kompetenzen als NEW WORK CONSULTANT®.
Ein Prüfungsgremium, bestehend aus Referent:innen und Unternehmensvertretern, nimmt die Prüfung ab.
Du wirst von einem kompetenten Expert:innen-Team sorgfältig auf diese Prüfung vorbereitet.
"New Work bedeutet, dass wir uns von den alten Regeln verabschieden und neue, flexible Wege finden, um erfolgreich zu sein."
Sir Richard Charles Nicholas Branson, Virgin Group Tweet
NEW WORK BEST PRACTICE ABENDE
„People, Space and Technology“ sind Schwerpunkte des sogenannten „NEW WORK“, das sich auf innovative Ansätze für die Gestaltung von Arbeit und Arbeitsumgebung bezieht. Diese drei Kontexte werden als wesentlich für den Erfolg von NEW WORK angesehen, da sie die wichtigsten Aspekte des Arbeitsumfelds abdecken.
In unseren Best Practice Abenden laden wir Expertinnen und Experten ein, die zu unterschiedlichen Kontexten mit uns ins Gespräch gehen. Wir lernen, diskutieren und Netzwerken. Die Veranstaltungen sind frei zugänglich und finden jeden 3. Mittwoch im Monat statt.
Alle Expertinnen und Experten sind für Dich als NEW WORK CONSULTANT® relevante Netzwerk-Partner für die zukünftige Begleitung Deines Klienten-Systems.
Unsere NEW WORK Best Practice Themenfelder
People
"People" bezieht sich auf die Mitarbeitenden und deren Bedürfnisse und Wünsche im Arbeitsumfeld. Es geht darum, eine Arbeitsumgebung zu schaffen, in der Mitarbeiter motiviert, produktiv und zufrieden sind.
Space
"Space" bezieht sich auf die physische Arbeitsumgebung, einschließlich Büroräume, Einrichtungen und Technologien. Es geht darum, eine Arbeitsumgebung zu schaffen, die für Mitarbeiter angenehm, effizient und produktiv ist.
Technology
Technology“ bezieht sich auf die Verwendung von Technologie, um die Arbeitsumgebung zu verbessern und Mitarbeitende produktiver und effizienter zu machen. Dazu gehören Tools wie Cloud-basierte Anwendungen, Kommunikations- und Zusammenarbeitsplattformen sowie künstliche Intelligenz und Automatisierung.
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